Менеджер по кадрам 40 лет через
Развитие компьютерных технологий позволяет соединить все рабочие места компании удалённо, через интернет, таким образом, что это не повлияет на результат управления, а наоборот высвободит много свободных денег за счёт снижения арендной платы. Сотрудники, которые будут работать удалённо тоже не останутся в накладе, ведь они смогут экономить существенные деньги на транспортных и обеденных расходах. В некоторых случаях особенно зимой, не будет физического контакта с болеющими или заболевающими сотрудниками, что увеличит производительность труда в компьютерных компаниях и компаниях, использующих новейшие комптютерные технологии. А будут ли существовать офисы через 10 лет как таковые? Убежден только в одном - без HR-а всё одинаково не обойдутся.. Обязанности HR-а лет посредством 40 1. Отбор претендентов на вакансию - При отборе предпочтение отдается претендентам, имеющим корпоративную выучку в других компаний аналогичного профиля с максимальным набором полученных знаний, умений и навыков.
HRM (Хьюман Ресёрсе Менеджер) должен провести сканирование корпоративных навыков претендента, запрещается рассматривать кандидатуры, которые часто меняют работу в активном режиме. В процессе отбора оценивается принадлежность претендента к той или иной языковой группе.
Пол кандидата, его возраст, расовая, религиозная принадлежность, сексуальная ориентация, манера и цвет одежды, принадлежность к формальным и неформальным объединениям, цвет и форма зрачок, конституция, форма носа, ушей, не являются препятствием для рассмотрения кандидатуры.
2. Прием и оформление на работу Претендент на вакансию считается принятым на работу следом имплантации корпоративного чипа, записи в него персонального идентификатора и прошивки адаптационной области следующей информацией: - списочком топ-менеджеров и их официальной биографией; - партитурой корпоративного гимна; - перечнем активных конкурентов; - правилами противодействия промышленному шпионажу; - географическим расположением офисов, системы хранения, рекреационной системы компании; - справочником кодов доступа и идентификаторов сотрудников компании, необходимых для выполнения основных и второстепенных должностных обязанностей сотрудника.
3. Увольнение сотрудника - Сотрудник считается уволенным затем стирания идентификатора его корпоративного чипа и партитуры корпоративного гимна. Прошивка знаний, умений и навыков увольняющегося сотрудника является его собственностью и стиранию не подлежит. 4. Повседневная дело - HRM должен сурово наблюдать за соблюдением формы одежды сотрудников, работающих удаленно из собственного дома, из публичных мест, и или из мест, входящих в рекреационную систему компании.
Не допускается участие в онлайн конференциях сотрудников без верхней одежды (например, в нижнем белье или без такового) и или без обуви (босиком). Вид удалённого сотрудника должен быть корпоративным